新卒採用の場合と中途採用の場合でステップは異なっております。詳細は下記の通りです。
新卒採用の場合：会社説明会→一次面接（web）→二次面接（web）→適性検査→役員面接（対面）→内々定
中途採用の場合：一次面接（対面）→適性検査→役員面接（対面）→内定

新卒採用の場合と中途採用の場合でステップは異なっております。
新卒採用の場合：基本的に1ヶ月半～2ヶ月程度を予定しておりますが、面接の予約がスムーズに進んだ場合、最短1ヶ月程度の選考期間となります。
中途採用の場合：基本的に1ヶ月程度を予定しています。

自身の働く部門内で毎月（月の11日～翌月10日まで）のシフトを前月末から当月初頃に決めるシフト制です。
お店の部門によって多少違いはありますが、基本的には毎月2～3日ほどの希望休をシフト作成者に伝えることができ、それ以外の公休日はシフト作成者が同じ部門に従事する人との兼ね合いを図り決定します。

基本的にはご自宅から店舗まで（ドアto ドアで） 90 分圏内の店舗への配属となります。
ただし、新入社員の方は可能な限り 60 分圏内の店舗への配属となります。
※地方にお住まいの方など、上記圏内にお住まいではない方には、独身寮をご案内しております。

勤務時間はお店、部門によって様々ですが、7：00～ 21：00 のうち8時間勤務が基本です。
お店にもよりますが、基本的に鮮魚、総菜、ベーカリー部門は始業時間が早く、チェッカー（レジ）、グロサリー部門は始業時間が遅い部門となっております。

店舗でのローテーション研修（各部門2週間）で各部門のお仕事を体験していただいた後、9月頭にご自身の希望と適性を踏まえて決定致します（詳しくは研修案内のページをご確認ください）

全社員の平均で、例年月17時間程度です。

その人の適性を見て決定しております。
また、年に2回実施される上長とのフィードバック面談では、自身の異動希望部署を発信することも可能です。

全社員の平均で、19年程となっております。

能力評価基準表に沿った評価を年に1度実施します。自己評価、1次評価、2次評価を行い、結果についてのフィードバック面接と、
出来ている事と出来ていない事の確認と目標の明確化を行います。

お客様に対してはもちろん、従業員同士でもやり取りをすることが多いため、コミュニケーション能力がある方、人と話をするのが好きな方がご活躍されている傾向があります。

上記に記載もしておりますが、人と話すのが好きな社員さんが多いので、和気あいあいとした雰囲気の職場です！